Perché Nesper
L’aumento dell’occupabilità dei giovani è una
delle
principali sfide che l’Unione Europea vuole vincere. Nei prossimi anni,
infatti,
la domanda di lavoro per profili STEM sarà di circa 4 milioni *. In Italia,
però, questi laureati non possiedono il mix di competenze gestionali e
analitiche richieste dal mercato del lavoro.
Come faranno a farsi trovare
preparati?
Nesper nasce proprio con l’obiettivo di aiutarli
a
colmare questo gap formativo.
Mettiamo a disposizione di tutte le
aziende
che vogliono integrare il background tecnico dei propri dipendenti STEM
un
programma di mentoring digitale della durata di 6 mesi.
Durante questo percorso i profili partecipanti
potranno sviluppare un set di competenze gestionali in diverse aree -
Marketing,
Finance, Strategy, Supply Chain - già durante i primi 6-12 mesi
dall’assunzione.
*Fonte THE FUTURE OF WORK IN EUROPE
(mckinsey.com)
Occupabilità STEM
Dati & Proiezioni
Tra i profili STEM la ricerca delle aziende e delle imprese è in gran
parte
limitata agli ingegneri, la cui offerta, però, è inferiore alla domanda attesa
*.
Per quanto riguarda, invece, i laureati in matematica, fisica, biologia e
geologia,
questi presentano tassi di occupazione ridotti rispetto al potenziale del loro
titolo di studio**. A prescindere, però, dal tasso occupazionale entrambe le
categorie di laureati STEM non possiedono le competenze gestionali richieste dal
mercato.
*Secondo il Rapporto
Excelsior 2019 nel periodo 2019-23 mancheranno circa 20mila
ingegneri.
**A 5 anni dal completamento
degli
studi solo il 57% è assunto a tempo indeterminato contro il 76% degli
ingegneri. FONTE ALMALAUREA
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